• 博客访问:9885
  • 博文数量: 241
  • 用 户 组: 普通用户
  • 注册时间:2019-09-19
  • 认证徽章:
个人简介

南和新闻

文章存档

09-19(9191)

09-15(9364)

09-18(5418)

09-18(1602)

分类: 科室会

一鼓作气的故事

这个男孩的名字是谷歌,这个女孩的名字是Vista,这个外国人的名字是大脑开放洞——IT新闻。

    Oliver Christian Google Kai今年13岁。据国外媒体报道,像奥利弗·克里斯蒂安·谷歌·凯、阿德勒、维斯塔·辛瑟、伊姆希拉·索恩这样的孩子都叫这个名字。以科技公司的名义。他们的父母这样做是因为他们喜欢这些公司的产品,他们渴望宣传或赚钱。2005年12月12日,当一个小男孩来到世界哭泣时,他的出生使他远离瑞典的家成为头条新闻。Oliver Christian Google Kai,一个奇怪的技术名字,吸引了欧洲和美国的博客作者的注意。谷歌,一个搜索巨头,甚至发表了自己的帖子,说:“我们祝愿他长寿,身体健康,希望他的同学不要对他太苛刻。”这个男孩的父亲,Walid Elias Kai,在搜索引擎市场工作,他钦佩谷歌的服务和庞大的数字“googol”(这个词最初拼错了,于是诞生了Goog)。le)年轻的凯不是唯一一个父母为他们的后代选择科技名字的孩子。下面是他和其他三个人的故事:他13岁,有着柔软的棕色头发和护具,看起来很可爱,但是当被记者问到被任命为世界上最有影响力的公司之一是什么感觉时,他完全不感兴趣。他简单地说:“有时我很害羞。人们问我为什么有这样的名字,我会告诉他们为什么。有时人们叫我聪明。就像谷歌一样,我什么都知道。凯的父亲骄傲地说:“我儿子是个聪明人!有时,老凯会取笑他的儿子,叫他谷歌或奥利弗·谷歌,但总的来说,他似乎比他的儿子更怕这个名字。父亲说:“他知道我在工作中经常使用谷歌,现在情况依然如此。他已经从接受谷歌变成不接受谷歌。我不想让他认为这是为了公关目的。虽然这个名字一定是受到搜索引擎的启发,但是凯和他的妻子也读过一本英国儿童读的名为Google的虚构生物的书,他们认为这是一个信号,表明他们会在生活中通过给儿子取很多名字来交到更多的朋友。老凯说:“这很独特,而且引起了轰动。”几年来,他一直在写一篇关于他儿子的博客,这篇博文仍然可以通过互联网档案馆浏览。Karen Wickre,谷歌前员工,为公司写博客,她记得这件事,并说她给Guy打了电话。这感觉像是谷歌当时受欢迎程度和熟悉程度的一个标志。但我不认为我们应该把它看成是一种自豪感。这是“人们都很有趣”。Kay说他仍然热爱并信任Google的服务,尽管Google最近在隐私方面遇到了挫折。事实上,我已经在谷歌申请了很多工作。我正在做一些有机的搜索引擎优化,增长黑客攻击等等。但是我觉得我不能通过他们的过滤系统。2011年,当一对以色列夫妇给女儿取名为“喜欢”时,另一个硅谷科技巨头也被注意到了。Vardit Adler说女儿名字的灵感来自Facebook,但她和丈夫也喜欢“取悦他人”这个词的含义,并认为在希伯来语和英语中听起来不错。算法工程师阿德勒说:“起初人们很惊讶,但在得知莱克和我们的家人后,他们选择接受这个名字。”不像凯斯,阿德勒夫妇从不直接从Facebook上获得信息,尽管他们的故事是由技术新闻网站如Mashable和Gizmodo撰写的。阿德勒直到女儿出生六个月后才拥有自己的Facebook账号,但至今仍在使用。她喜欢这个应用程序,但是她认为公司需要更清楚地了解隐私和数据政策。我们的大女儿也有Facebook账号,但他们在Instagram上更活跃。莱克有一个由我丈夫维护的Facebook账户。她的孩子,Vista Simser,四年前出生,就像阿德勒在地球上第一次出现一样,一个小女孩名叫Vista Avalon Simser,以微软Windows命名。Westa的父亲是软件开发人员Bil Simser,他写道,如果他和妻子有一个儿子,他的名字将是Dev,代表开发人员,他的首字母缩写将是DOS,微软以前的基于文本的操作系统的名字。他们开玩笑说生个女儿是种提升,所以可以称之为Westa。”Vista还没有发布,但是我们已经看到了,我喜欢它的发音。是的,它来源于微软下一代操作系统的名字,但它也是意大利Visto(意为愿景)的派生。海姆斯特夫妇、阿德勒夫妇和凯斯夫妇免费给他们的孩子们起了一个大品牌,而其他富有进取心的父母则在选择他们的名字上发了大财。据报道,在互联网泡沫破灭之初,一对美国夫妇给儿子取名为互联网地下音乐档案馆(IUMA),收入5000美元。他的父亲特拉维斯·桑希尔当时对BBC说:“我妻子喜欢这个想法,因为孩子的祖母说孩子会带来繁荣,而这个游戏也许就是她说的。”此外,当孩子们长大后,他们会有一个很酷的故事。然而,不久之后,这家初创公司破产了,基于Facebook,看起来Iuma Dylan-Lucas Thornhill刚刚被Dylan取代。职业命名公司Catchword的联合创始人Laurel Sutton说,用来宣传或赢得奖项的名字很少会持续很久。没有官方赞助,一个品牌可能不会想要一个以它命名的婴儿。除非公司赞助他们,否则他们会觉得有点矛盾。一方面,公司得到了更多的宣传,毕竟,每个人都想要品牌宣传者。但另一方面,如果孩子长大后成为连环杀手呢?公司喜欢以受控的方式使用他们的品牌。尽管墨西哥的索诺拉市在2014年通过了一项法律,明确禁止父母给孩子取名为Facebook,但是最近没有关于孩子被命名为高科技公司的新闻报道。相反,在最近给亚马逊CEO杰夫·贝佐斯的一封信中,一位母亲提到她的女儿亚历克萨,因为公司的聪明助手而面临无情的嘲笑,而且这位母亲很快变得受欢迎。孩子们对我女儿说:“打开电视,告诉我今天的天气。”母亲在一次采访中说。他们嘲笑她,把她当作仆人对待。无论我们走到哪里,都是一种持续的痛苦。

当前文章:http://www.tslianqiang.com/42alqy/987356-1003025-76128.html

发布时间:00:00:00

广州设计公司  二四天天正版好彩免费资246  二四天天正版好彩费资枓大全  二四天天正版好彩免费资246  二四天天正版好彩费资枓大全  特码神偷大特围  正版免费大全资料  特码神偷  特码神偷大特围  特码神偷大特围  正版免费大全资料  

{相关文章}

雷军分享了两个故事

    在创业的路上,一个人走可能走得更快,但是一群人走可以走得更远。  近日,小米科技创始人兼CEO雷军出席了金山三十周年庆典,并发表了演讲,他表示“人因梦想而伟大,无论你是谁,只要你有梦想,你就能成为一个伟大的人”。此外,他还在现场分享了两个故事,以诠释金山30年的秘诀。下载APP 阅读本文更深度报道  金山30周年庆典  过去我介绍金傣族的服饰_wind资讯账号网山,我总是这样介绍的,在中国IT产业,金山算得上爷爷辈的公司,大家一听到爷爷辈就觉得好像想占人便宜,其实不是。  我是www.ah.hrss.gov.cn_刘明贺网想说像金山这样的公司,经历了30年的风风雨雨,还能够活到今天,而且30年后,越活越年轻,越活越朝气蓬勃,这一点非常的了不起。  我每一次走到金山的办公室,看到一张张年轻的脸,看到这里的朝气蓬勃,说实话,感慨万千。  我也曾经想,我也是二十一二岁加入金山,虽然今天可能已经不再年轻,可是我和在座的每一位金山人一样,我的内心是非常年轻的。  所以金山是个很年轻,很有朝气的团队,这也是为什么30年,你会觉得金山永远年轻,活力四射。  1992年  代理商会  作为一个老金山人,面对这么多90后的金山人,我想和大家分享两个故事。  1  第一个是关于程序员的故事  前段时间网上有人在黑程序员,说程序员是一群什么样的人呢?  就是他们永远穿着格子衬衣,而且经常掉头发,要不就是发际线比较高,要不就是秃头,性格比较木讷,但是我觉得这绝对不是整个程序员群体的表现。  我跟大家说一说我所认识的程序员。  1991年,在一个展会上,我见到了求伯君,当时他应该只有二十六七岁,穿着一件呢子大衣,一身名牌,走路带风,就像明星登场一样,从我身边擦肩而过。  那一瞬间我觉得金山的程序员真牛。  然后我第二次见到求伯君是一个多月之后,求伯君就力劝我加入金山,我说我考虑一天,然后第二天我就决定加入金山了。  我觉得在金山写程序,能够成就功名伟业,我应该加入这样的集体,所以我第二天就毫不犹豫地加入了金山。  等我加入了之后我才想起求总没跟我说拿多少工资多少股票,我是上了一个月的班才拿了2000多元工资,当时我绝对是被求总成功的程序员形象打动了。  等我加入金山以后,略有点小失望,因为我加入金山之后发现只有5个人,我是第6个人,有一点觉得被忽悠了。  但是让我还是很激动的是,虽然只有5个人,可是那5个人都是非常优秀的程序员,所以金山在早期有着极其浓厚的程序员文化。  在我们那儿就是“万般皆下品,唯有程序高”,所有人都狂热地喜欢写程序。  大家喜欢到什么程度呢?  1998年,当时金山100人吧,遇到了不少管理上的挑战,求总也不想管,我也不想管,后来我们就想找个CEO来帮我们管,结果找了几个人谈,要不就是我们看不上人家,要不就是人家看不上我们,反正就是没找到。  怎么办呢?求总就说雷军你来管嘛。  我跟求总说,这样,我先干着,我先当总经理,如果找到比我好的我们再换人就可以。  所以今天想一想,当年的我28岁,就成为了金山的总经理,这polytron_豆奶品牌网应该是一个非常荣光的事情吧?  当这个消息出来之后,我父亲跟我打了个电话,说看到你当了总经理,我很担心。  说总经理啊,看起来很光鲜,其实啥也不会,啥也不懂,就跟万金油一样,还是搞点技术靠谱。  我父亲跟我讲完以后,我的心情很沉重,但是我又答应了求总当总经理,那怎么办呢?  于是我白天当总经理,晚上加班干程序员,当了好几个月。  当时心里还在想,我有没有可能在当总经理的同时还能把程序员干好?  1994年  展览会  在我做着这样一个美梦的时候,一个意外的事情发生了,有一个人推了我一把,从此金山少了一个好程序员,多了一个不怎么样的CEO。  出了什么事呢?  我们公司来了一个同事,这个同学叫刘光明,把我的电脑不小心给格式化了,连备份硬盘都格式化了,断了我的后路,从此走上了当CEO的“不归路”。  在金山,程序员地位之高让我自己都无法想象。  我记得当年我们的队伍里面也有几位非常好的程序员做了高管,比如说董波董老师,干了两三年以后来找我,说雷总,能不能不让我做副总裁了,我直接就写程序就好了。我说好啊。  等我答应董波以后,万万没想过,第二个人举手了,沈家正当时是助理总裁,也跟我说,我能不能也回去写程序?  所以,在金山这种特殊的环境下,我们一直有着极其浓郁的程序员文化,就是这样的文化,使我们坚持了技术立业,坚持不断地科技创新,才一步一步有了今天。  当然,今天我们的业务从早期的几个人到了三万人,从早期的WPS到了四个明星业务、两家上市公司,我们的业务越来越完善以后,我们的技术工种也越来越丰富。  我讲的这个程序员老大其实是指技术人员大咖,是尊重人才,尊重技术,这就是金山为什么能够成为程序员的“黄埔军校”,成为所有程序员向往的地方,我希望金山能够持续坚持程序员老大的这个文化。  金山30周年庆典  2  第二个是关于梦想的故事  2004年,14年前,当时我们大学毕业生的工资是4000块钱,结果有个小“海归”跟我们求职,这个小“海归”就是我们西山居的CEO郭炜炜,也是今天金山的“网红”。  郭炜炜当时在美国念完大学,拿到了暴雪的offer,他在唐人街的网吧里玩西山居的游戏,就迸发了加盟西山居来做一个武侠RPG的梦想,所以勇敢地给我们递出了求职申请。  邹涛一看“海归”啊,应该多给点钱,所以我们工资当时4000,这样的海归我们应该重视人才,给他重奖,给他4500。  郭炜炜同学很可爱,4500元啊,以为是美金。  一上班发现是人民币以后,立刻“晕倒”在我们的厕所里。如果不是一个大型武侠RPG的梦想,我相信当时也不干了。  等他进来发现这个项目也只有五六个人,依然决定留下。  就是因为有这样的梦想,让他在当时艰苦的条件下,一干就干了五年,也从五六个人干到了三四百人,五年时间做一个项目。  剑网3当时整个公司寄予了厚望,结果一发布,搞砸了,严重低于预期,在这样的情况下,如果没有人站出来力挺,如果没有一批人愿意抱团继续把这个事做好,我相信剑网3就挂了。  在这个时候,邹涛坚持要把这个项目改好,结果从2009年改到2010年,改到2011年,改了两三年以后基本改好。  从2012年开始,连续四五西安汽车音响_巴勒斯坦 巴基斯坦网年每年翻番,成了金山的主要收入和利润来源,也成了中国最流行最成功的大型武侠RPG。  当我们今天想一想的时候,小“海归”已经变成了中年大叔,14年过去了,剑网3的研发团队也换了一茬乌龟眼病_德甲派系网又一茬,正是因为这样的坚持,剑网3受到了年轻群体的热烈爱戴,形成了独特的文化。  今天,前金山同事、B站董事长陈睿也在这里,他最清楚。  大家一听B站就鼓掌的,其实我是B站的灵魂歌手,凡是上B站的都知道,B站上有众多年轻用户基于剑网3二次创作的作品。  我们金山永远跟时代同频共振。大型武侠RPG的梦想,邹涛和一大群人坚持了14年,越干越好。  1996年,金山遭遇盗版和微软,差点关门,但仍然在次年推出了WPS97。  金山20周年年会  金山能走30年就是因为有梦想有坚持。  WPS我们坚持了30年,坚持到今天,谁也没想到像WPS这样的生特瑞_马拉加大学网应用每天都有两三亿人在用,“毒霸”我们也干了20多年,哪怕集团最年轻的业务“金山云”也超过了五年,所以我觉得金山是一家有梦想,愿意坚持的公司,这样的公司才能走得足够远。  因为坚信,所以奋斗。  今天在场的兄弟姐妹们,无论是曾经立下赫赫战功的旧金山人,老同事,还是今天所有的90后的年轻人,我们因为一个共同的梦想走到一起,我坚信,我们未来还会书写出更加辉煌的新的传奇。  我在金山工作了快30年,我在金山感悟到最重要的一句话是,人因梦想而伟大,无论你是谁,只要你有梦想,你就能成为一个伟大的人。  金山的梦想就是用技术改善服务整个世界,只要金山的程序员文化不动摇,技术梦想不褪色,我们金山将永远屹立、永远年轻、永远光芒万丈、永远更加辉煌!谢谢大家!谢谢今天到场的所有的兄弟姐妹们!  九十年代初的合影(左起:求伯君、张旋龙、雷军)  我也非常感谢两位兄长(求伯君、张旋龙),我们三位都坚信一个非常简单的道理,在创业的路上,一个人走可能走得更快,但是一群人走可以走得更远。  所以感谢张总,把金山办成家的文化,让金山走得更远。  我们在干部队伍培养的时候,坚持“管自己以身作则,管团队将心比心,管业务身先士卒”,这就是金山为什么能走30年。本文首发于微信公众号:中外管理杂志。文章内容属作者个人观点,不代表网立场。投资者据此操作,风险请自担。

    

     (责任编辑:赵艳萍 HF094)

阅读696 | 评论309 | 转发972 |
强力双齿辊破碎机
李焉

扁安09-16

狼和小羊续写
房书亭

卓安09-17

年终奖个税计算
海伦宝

宗徒扁龙09-13

演员张继
未成年身份证号码

戏北公道09-19

未成年身份证号码
什么是工程管理

董杜海徒09-19

超视力
g网补丁

徒陵龙伯09-14

郑州打孔
评论热议
请登录后评论。

登录 注册

http://4xx9.com/articlelist-385.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-393.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-350.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-364.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-391.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-394.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-344.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-367.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-356.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-438.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-434.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-431.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-425.htmlhttp://4xx9.com/articlelist-403.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-387.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-375.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-342.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-394.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-349.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-372.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-431.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-330.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-331.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-399.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-375.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-393.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-361.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-357.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-350.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-347.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-444.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-437.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-436.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-435.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-434.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-399.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-401.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-390.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-383.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-382.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-367.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-356.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-355.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-431.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-426.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-330.htmlhttp://www.4xx9.com/articlelist-349.htmlhttps://www.4xx9.com/articlelist-399.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-367.htmlhttps://4xx9.com/articlelist-426.html